- Nivel de posición – Gerenciamiento
- No hay energía.
- Nivel de Permiso
- Relaciones
- La gente te sigue porque quieren hacerlo
- Hay mucha energía
- Te debes conectar con la gente, descender a donde ellos estan, conocerlos, conectarlos
- Haces que la gente suba contigo
- Los buenos Lideres Escuchan, aprende y luego dirigen
- Construyen un plan de trabajo con el equipo
- Observan muy bien, observan al equipo buscando maneras de ayudarles, buscan maneras de ayudarles, buscan las fortaleces y debilidades y están comprometidos.
- Los líderes que se conectan con la gente dan mucha energía.
- Libro “Todos se comunican pocos se conectan
- Líderes siervos, tienen poder de liderazgo, valoran a las personas que lideran.
- Las gentes saben que son amados.
- El liderazgo es ser servicial, Jesús dijo; si quieres ser primero, debes de ser un buen segundo
- Hay tres que preguntas que hacen los seguidores a los lideres
- ¿Tú me quieres a mí? Me vas a cuidar, me valoras, me aprecias.
- ¿Tú puedes ayudarme? Si te sigo será que me puedes avanzar a un nuevo nivel… Quien sigue a un líder incompetente.
- ¿Yo puedo confiar en ti? Si te sigo no te aprovecharas de mi, eres un apersona confiable
- Los líderes ven cosas antes que los demás lo vean. Si eres el último en ver el panorama no eres el líder de la manada.
- El liderazgo te permite iniciar de primero y pudieras dejar a los demás pero los lideres nunca ganan la carrera y es porque siempre están llevando a alguien con él, el objetivo es no terminar de primero, los lideres van más lento y llevan a muchos con ellos.
- Hay una línea muy fina entre motivar y manipular. Si te manipulo me conviene a mí, los lideres siempre dan un valor agregado a las personas.
- Nivel relacional, servimos, escuchamos y ayudamos
- Nivel De producción
- Resultados
- La gente te sigue por lo que has hecho por la organización.
- Aumentas la efectividad de tu liderazgo y ganas credibilidad.
- No solo ganas dirección, sino que te ven hacer lo que tú le pides a ellos hacer.
- Liderazgo es visual
- Te sigue porque ellos ven que tu produces, por lo que tú haces por tu organización.
- Es fácil decirle a los demás lo que deben hacer, pero es difícil ser duro con uno mismo.
- Los buenos líderes no le piden nada al grupo y ellos no se requieran así mismo, entienden que deben liderar por medio de su ejemplo.
- Muchos líderes son como agentes de viaje, mandan a su equipo con tiquetes, paquetes y tráeme una foto yo nunca he estado haya
- Vuélvete como un líder guía turístico, el te dice oye sígueme, yo te mostrare que hacer.
- Los líderes generales IMPETU, cuando las cosas son positivas, cuando estas ganando nada duelo, pero cuando estas perdiendo todo duelo.
- El ímpetu resuelve problemas, ej., tren.
- Cuando no hay ímpetu, cuando tienes un pequeño problema impedirá que inicies, pero con ímpetu un gran problema lo superas.
- En este nivel se atraen personas de mayor calibre.
- Escala de liderazgo si soy líder 5 traes personas 4, si pasas a nivel 8 atraes 7
- Debes de ser apasionados en cuanto aprender a Liderar, debes estudiar, practicar sobre liderazgo
- Sumas dólares
- Nivel de Desarrollo de las personas
- En este nivel ayudo a otros, es un nivel fenomenal, todo tu éxito empieza a volverse más compacto, multiplicas crecimiento
- Multiplicas dólares
- Es el nivel donde se quiere estar
- El mayor retorno que hay en el liderazgo no es hacer sistemas, es enseñar a las personas para que halla un gran retorno.
- Lo más importante es desarrollar otros líderes, la mayoría no desarrolla a otros líderes, solo tiene seguidores.
- Que haces y como desarrollamos lideres
- Son buenos reclutando, encuentran buenas personas y los involucran en su organización, ellos sabe que la calidad de personas que llegan determinas la cálida
- La organización es como una puerta giratoria unos entran y otras sales. La pregunta es quienes entran y quienes salen, si entran personas nivel 8 ,si salen los nivel 3 que día tan feliz, pero si salen los nivel 8 eso no es bueno
- ¿Cómo se ve un líder?
- Sino sabes cómo se ve, no vas a saber cuándo lo veas, debes tener una imagen clara.
- Ej, Jhon maxwell en el aeropuerto, van por el ,ponen un letrero en alto y esperan que yo vea mi nombre y les diga aquí estoy y ellos ni ponen atención. PERO esta la otra persona que nunca me han visto, ellos investigan de mi ej, buscan mis libros y ya tiene mi foto, me ven en el aeropuerto y me ubican. Libro las 21 cualidades de un líder.
- Los líderes reclutan bien, Los líderes posicionan bien, saben ubicar a la gente bien. Además, equipan, entrenan bien, derraman de lo que hay en sus vidas.
- Como se equipa a la gente
- Yo lo hago
- Yo lo hago y tu estás conmigo mientras lo hago
- El lo hace y yo estoy con el mientras lo hace, estoy corrigiendo
- Tu lo haces, ya no me necesita s, esta entrenado y aquí es donde la gente falla
- Tu lo haces y alguien esta con el y estoy trae multiplicación
- Nivel de Respeto
- La gente te respeta, has trabajado por tanto tiempo,
- Se han preguntado
- ¿En que nivel estoy yo, Soy nivel 1, 2, 3, ?
- Todos estamos en nivel 1, pero en tu grupo talvez ocho estén en nivel 3, debes identificar en que nivel están cada uno. La gente responde a tu liderazgo basados en el nivel.
- Cuando descubres el nivel en que están, el plan es pasarlo a nivel 2, 3…
- Como me ayudo, ESCUCHADO AUDIOS o COMPRANDO Y LEYENDO LIBROS
- Descubre tu nivel
- ¿En que nivel estoy yo, Soy nivel 1, 2, 3, ?
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